{"content":"<p class=\"MsoNormal\" style=\"font-family: calibri; font-size: 12pt; color: #478f8f; text-align: justify; background-color: #f6f6f6;\"><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\">L&rsquo;Osservatorio nell&rsquo;esercizio delle sue funzioni di monitoraggio dei livelli di autonomia/libert&agrave; delle donne e di verifica della dimensione di genere, utilizza indicatori esistenti e specificamente individuati, traendo ispirazione dall&rsquo;esempio di altri soggetti che si occupano a livello internazionale del tema dell&rsquo;equit&agrave; di genere. Tra questi soggetti &egrave; stato fondamentale l&rsquo;EIGE, l&rsquo;istituto Europeo per l&rsquo;Equit&agrave; di Genere. <a href=\"../../../staticpages/101\" target=\"_self\">La tabella</a>&nbsp;&egrave; il risultato della fusione tra le proposte d&rsquo;indicatori del CS dell&rsquo;Osservatorio e gli indicatori utilizzati dall&rsquo;EIGE con la finalit&agrave; di arrivare pervenire ad una fotografia della dimensione di genere nei paesi UE. L&rsquo;EIGE, come &egrave; mostrato nella <a href=\"../../../staticpages/101\" target=\"_self\">tabella</a> nelle prime due colonne, individua 6 diversi domini (lavoro, moneta, conoscenza, tempo, ecc) e le rispettive aree di criticit&agrave; (partecipazione, segregazione-qualit&agrave;, risorse finanziarie, situazione economica, ecc) nella realt&agrave; dell&rsquo;equit&agrave; di genere. Ad ogni dominio e area di criticit&agrave; corrispondono uno o pi&ugrave; indicatori, contrassegnati da un codice identificativo (ad esempio, &nbsp;IA1 primo dominio, prima area di criticit&agrave;, primo indicatore; IA2 primo dominio, prima area di criticit&agrave;, secondo indicatore). Nella colonna successiva &egrave; mostrata la regola di misurazione (ad esempio, gli anni di durata della vita lavorativa per l&rsquo;indicatore sulla durata della vita lavorativa) e la fonte dei dati utilizzati dall&rsquo;EIGE per popolare il rispettivo indicatore. Nelle ultime due colonne &egrave; visibile il contributo del CS che ha compiuto un lavoro di ricerca nel parallelismo tra i domini EIGE e le autonomie dell&rsquo;Osservatorio e ove ritenuto necessario di modifica, calando nella dimensione territoriale ci&ograve; che &egrave; stato formulato dall&rsquo;EIGE a livello paesi EU<a href=\"../../../staticpages/101\" target=\"_self\">&lt;&lt;&lt;TABELLA&gt;&gt;&gt;</a></span></p>\r\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"font-family: calibri; font-size: 12pt; color: #478f8f; text-align: justify; background-color: #f6f6f6;\">Per ciascun&rsquo;autonomia esistono delle aree di criticit&agrave; attinenti a problemi di genere che possono essere messe in luce attraverso l&rsquo;utilizzo di appositi indicatori. Di seguito &egrave; visibile l&rsquo;elenco delle aree di criticit&agrave;, i sottosettori d&rsquo;interevento e le relative proposte d&rsquo;indicatori.</p>\r\n<h4 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><img style=\"float: left;\" src=\"../../../assets/media/Partecipazione-politica.jpeg1401117993\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" />PARTECIPAZIONE</h4>\r\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"font-family: calibri; font-size: 10pt; color: #478f8f; text-align: justify; text-indent: -18pt; padding-left: 180px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.4pt; background-color: #f6f6f6;\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: 'Courier New'; mso-fareast-font-family: 'Courier New'; text-transform: uppercase;\">o<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp; </span></span><!--[endif]--><strong><span style=\"text-transform: uppercase;\"><a href=\"../../../staticpages/94\" target=\"_self\">Partecipazione e incidenza delle donne in occasione del voto </a></span></strong></p>\r\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"font-family: calibri; font-size: 10pt; color: #478f8f; text-align: justify; text-indent: -18pt; padding-left: 180px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.4pt; background-color: #f6f6f6;\">FONTE: <span style=\"text-transform: uppercase;\">Comune di Napoli servizio sistema informativo amministrativo e documentale, 2011</span></p>\r\n<h4 class=\"MsoNormal\" style=\"color: #478f8f; text-align: justify; text-indent: -18pt; padding-left: 180px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.4pt; background-color: #f6f6f6;\">&nbsp;</h4>\r\n<h4 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;</h4>\r\n<h4 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;&nbsp;</h4>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h4 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; padding-left: 210px;\">POTERE &nbsp;POLITICO</h4>\r\n<h4 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><img style=\"float: left;\" src=\"../../../assets/media/potere%20politico.jpg1401118030\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"150\" /></h4>\r\n<p style=\"font-family: calibri; font-size: 10pt; color: #478f8f; text-align: justify; text-indent: -18pt; padding-left: 150px; margin-left: 54pt; background-color: #f6f6f6;\"><span style=\"text-indent: -18pt;\">&nbsp;</span><br /><span style=\"font-family: 'Courier New'; mso-fareast-font-family: 'Courier New'; text-transform: uppercase;\">o<strong><span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp; </span></strong></span><strong style=\"text-indent: -18pt;\"><span style=\"text-transform: uppercase;\">Quota di donne tra i candidati: percentuale di candidate sul totale della lista</span></strong><br /><span style=\"font-family: 'Courier New'; mso-fareast-font-family: 'Courier New';\">o<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;</span></span><strong style=\"text-indent: -18pt;\"><span style=\"text-transform: uppercase;\">Quota di donne tra gli eletti: percentuale di elette rispetto al totale</span></strong><br /><span style=\"font-family: 'Courier New'; mso-fareast-font-family: 'Courier New';\">o<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp; &nbsp;&nbsp;</span></span><strong style=\"text-indent: -18pt;\">QUOTA DI DONNE CHE OCCUPANO POSIZIONI</strong><span style=\"text-indent: -18pt;\"> NELLA</span><br /><span style=\"text-indent: -18pt;\">a.</span><span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style=\"text-indent: -18pt;\"><a href=\"../../../staticpages/149\" target=\"_self\">GIUNTA REGIONALE</a></span><br /><span style=\"text-indent: -18pt;\">b.</span><span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style=\"text-indent: -18pt;\"><a href=\"../../../staticpages/150\" target=\"_self\">CONSIGLIO REGIONALE</a></span><br /><span style=\"text-indent: -18pt;\">c.</span><span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style=\"text-indent: -18pt;\"><a href=\"../../../staticpages/96\" target=\"_self\">GIUNTA</a>, <a href=\"../../../staticpages/95\" target=\"_self\">CONSIGLIO</a> E <a href=\"../../../staticpages/43\" target=\"_self\">MUNICIPALITA</a>&rsquo; DELLA CITTA&rsquo; DI NAPOLI</span></p>\r\n<h4 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;</h4>\r\n<h4 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;</h4>\r\n<h4 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><img style=\"float: left;\" src=\"../../../assets/media/potere%20economico.jpg1401118073\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" />POTERE ECONOMICO</h4>\r\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"font-family: calibri; font-size: 10pt; color: #478f8f; text-align: justify; text-indent: 0cm; padding-left: 60px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; background-color: #f6f6f6;\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: 'Courier New'; mso-fareast-font-family: 'Courier New';\">o<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><!--[endif]--><strong>% DI DONNE CHE COPRONO INCARICHI DI DIREZIONE</strong> NEGLI ORGANI DELLE SEDI E FILIALI BANCARIE A LIVELLO COMUNALE</p>\r\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"font-family: calibri; font-size: 10pt; color: #478f8f; text-align: justify; text-indent: 0cm; padding-left: 60px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; background-color: #f6f6f6;\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-family: 'Courier New'; mso-fareast-font-family: 'Courier New';\">o<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><!--[endif]--><strong>% DI DONNE MEMBRI DEI CONSIGLI DI AMMINISTRAZIONE</strong> IN SOCIETA&rsquo; QUOTATE E NON E PARTECIPATE A LIVELLO REGIONALE E COMUNALE<span style=\"text-indent: -0.55pt;\">&nbsp;</span></p>\r\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"color: #478f8f; text-align: justify; text-indent: 0cm; padding-left: 60px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; background-color: #f6f6f6;\"><span style=\"text-indent: -0.55pt;\"><br /></span></p>","created_at":"2014-05-06T08:36:21+02:00","id":89,"label":"Indicatori Autonomia decisionale","layout":0,"locked":false,"name":"Indicatori (Autonomia Decisionale)","pagemenu_id":null,"position":83,"updated_at":"2014-06-20T12:55:58+02:00"}